Jawatan Kosong HR Recruitment Rawang
Skop kerja:- Buat kerja recruitment (Iklan kerja, Screening, Interview) Membantu buat kerja admin (buat offer letter, arrange interview) ad hoc task Willing to relocate Ada
Jawatan Kosong Syazna World Oktober 2026. There are 78 Kerja Kosong Syazna World in and related to Jawatan Kosong Syazna World, Jobs for Syazna World, Syazna World Job Openings, Syazna World Job Vacancies, Syazna World Job Opportunities at Jawatan Kosong 2026. Find your desired Kerja Kosong Syazna World below.
Skop kerja:- Buat kerja recruitment (Iklan kerja, Screening, Interview) Membantu buat kerja admin (buat offer letter, arrange interview) ad hoc task Willing to relocate Ada
Skop Kerja :- Bertindak sebagai penasihat dan perunding fesyen kepada pelanggan. Memastika sasaran jualan tercapai. Memastikan butik sentiasa teratur dan kemas Membantu dalam melaksanakan aktiviti
Skop Kerja : Mengurus dan melaksanakan semua operasi butik. Membantu dalam melaksanakan aktiviti pemasaran dan jualan dalam talian. Bertindak sebagai penasihat dan perunding fesyen kepada
Tugas Kerja:- Mahir dalam merancang dan menguruskan content di digital platform (FB. IG, TIKTOK) kreatif membuat video "content" . mengendalikan sesi " live" di platform
Skop Kerja:- Menjual produk IT dan servers (software, hardware dll) Mempunyai kemahiran membaiki laptop dan server Menghadiri latihan, seminar dan training (latest hardware & software)
Skop Kerja:- Menjual produk IT dan servers (software, hardware dll) Menghadiri latihan, seminar dan training (latest hardware & software) Menyediakan leads dan laporan jualan Follow
Skop Kerja:- Menjual produk IT dan servers (software, hardware dll) Menghadiri latihan, seminar dan training (latest hardware & software) Menyediakan leads dan laporan jualan Follow
SKOP KERJA: Boleh membuat jualan secara online Menyediakan report hasil penjualan dan perancangan idea untuk menaikkan jualan Membuat penyelidikan kempen untuk hasilkan idea yang berkesan
Skop Kerja:- Menjual produk barangan IT, Elektronik (Laptop/Software/Servers/ Desktops & etc) Menjawab pertanyaan dan menerima maklumbalas dari customer. Menghadiri latihan/training berkaitan update terkini software/hardware. Membuat
Skop Kerja: Bertanggungjawab untuk mengurus proses perekrutan pekerja baru Merancang dan mengkoordinasi program latihan untuk meningkatkan kebolehan pekerja dalam organisasi. Pengurusan prestasi (Performance Management) Memastikan
